La Chine publie les salaires 2024 des cadres des entreprises d'État centrales

La Chine a récemment publié les salaires prévus pour 2024 des cadres des grandes entreprises d'État, soulignant ainsi son engagement envers la transparence et l'équité dans la gestion de ses entreprises publiques. La Commission de supervision et d'administration des actifs de l'État, connue sous l'acronyme SASAC, a rendu ces informations accessibles dans le but de rassurer le public sur la rémunération des dirigeants.

Selon les informations divulguées, les salaires annuels de plusieurs hauts dirigeants des entreprises d'État centrales s'établissent légèrement en dessous d'un million de yuan, équivalent à environ 143307 dollars. Cette publication fait partie d'une démarche plus large visant à instaurer une culture de transparence dans la gouvernance d'entreprise en Chine.

Depuis quelques années, la SASAC a adopté une approche systématique en matière de divulgation des rémunérations, suivant une pratique annuelle, ce qui témoigne d'un changement de culture au sein des entreprises d'État. Cette initiative a été renforcée par un plan de réforme en 2014, visant à améliorer la structure des salaires des cadres.

Le plan de réforme a été élaboré lors d'une réunion importante du Bureau politique du Comité central du Parti communiste chinois et ambitionne de réduire des salaires jugés excessifs tout en promouvant une plus grande équité sociale. La SASAC a souligné l'importance d'un équilibre raisonnable dans la rémunération des cadres par rapport aux employés ordinaires.

La nouvelle structure de rémunération introduite par la SASAC a évolué pour inclure un système plus motivant. Les rémunérations se composent désormais d'un salaire de base, d'une part variable liée à la performance et d'une incitation basée sur l'ancienneté, ce qui reflète une tendance vers des systèmes de compensation plus dynamiques.

Les salaires de base des dirigeants sont généralement fixés à deux fois le salaire moyen des travailleurs l'année précédente. En outre, la rémunération liée à la performance ne peut dépasser deux fois le salaire de base, tandis que les incitations d'ancienneté sont plafonnées à 30 % du total, assurant ainsi un cadre de gestion des salaires plus juste.

Li Zhen, vice-directeur de la SASAC, a récemment signalé que durant le 14ème Plan quinquennal, d'importantes réformes ont été mises en œuvre dans la gestion des salaires des dirigeants pour garantir une meilleure équité. Un accent particulier a été mis sur les performances individuelles pour déterminer les primes.

Plus de 60 % de la rémunération variable des cadres des entreprises d'État centrales est désormais conditionnée par leur performance, ce qui illustre une stratégie de gestion systémique visant à lier les récompenses à des résultats mesurables. Cela marque un tournant vers une approche plus axée sur le marché dans la rémunération des dirigeants.

La mesure de rendre publiques ces informations salariales témoigne des efforts continus de la Chine pour améliorer la gouvernance d'entreprise et répondre aux attentes croissantes du public en matière de responsabilité. En renforçant la transparence, le pays espère favoriser un climat de confiance et aborder les préoccupations sociales liées à la rémunération dans le secteur public.